A recente atualização da Norma Regulamentadora 01 (NR-01), publicada em 2024, trouxe mudanças significativas para a Segurança e a Saúde do Trabalho (SST) das empresas brasileiras. Ela estabelece diretrizes gerais para a prevenção de riscos no ambiente de trabalho e sua nova versão passa a exigir também cuidados com questões psicossociais.
Veja neste conteúdo por que as alterações impactam diretamente a sua cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Descubra também como a conformidade é essencial para evitar penalidades e oferecer mais zelo profissional. Leia conosco!
O que muda com a atualização da NR-01?
Através da Portaria MTE 1.419, a norma amplia o conceito de gerenciamento de riscos ocupacionais. Uma das principais mudanças é a inclusão obrigatória da gestão de cuidados psicossociais, como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho e assédio moral.
Agora, todos eles estão inclusos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. A novidade reflete uma crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores e reforça a importância de políticas preventivas no ambiente corporativo.
A revisão também trouxe novas definições no “Anexo I – Termos e Definições”, com a adição de conceitos como “Emergências de Grande Magnitude” e “Riscos Psicossociais”, oferecendo uma maior clareza sobre os perigos que podem afetar os colaboradores.
Quais são os riscos psicossociais no ambiente corporativo?
Entre os principais exemplos de fatores que comprometem a saúde mental dos trabalhadores, estão:
- Estresse ocupacional: resulta da pressão excessiva para atingir metas e prazos, levando à exaustão física e emocional.
- Assédio moral: comportamentos hostis, como humilhações e intimidações frequentes, que afetam a autoestima e o desempenho dos profissionais.
- Sobrecarga de trabalho: exigir mais do que o trabalhador consegue entregar em termos de quantidade e qualidade pode provocar distúrbios psicológicos e físicos.
- Falta de apoio organizacional: a ausência de reconhecimento e suporte por parte da liderança agrava o desgaste emocional.
A partir da atualização, as empresas devem mapear esses riscos, inserindo políticas de suporte e conscientização. Isso inclui programas de treinamento, apoio psicológico e medidas preventivas para melhorar o clima organizacional.
Como a Amplus ajuda sua empresa a se adequar?
A Amplus oferece soluções personalizadas para garantir a conformidade e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Com uma abordagem centrada na prevenção de riscos, traz a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) eficiente, que abrange tanto os riscos físicos quanto os psicossociais.
O PGR é um conjunto de procedimentos desenvolvido para potencializar os cuidados com a segurança na empresa. Com a sua adoção, é possível identificar, avaliar e mitigar os potenciais riscos no ambiente de trabalho. Tudo isso com o objetivo de prevenir acidentes nos locais em que as atividades são realizadas.
Os benefícios do PGR são:
- Identificação precisa de todos os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, assim como a gravidade;
- Classificação deles para mais assertividade na definição das ações de prevenção;
- Alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, como aumento da produtividade ou da cultura de segurança;
- Melhoria da saúde e da qualidade de vida dos trabalhadores;
- Padronização das ações empresariais, com as normas e exigências da legislação trabalhista brasileira;
- Fortalecimento da imagem profissional diante do público interno e externo.
Faça seu PGR na Amplus
Nosso time especializado está pronto para ajudar sua empresa a se adequar às novas exigências com as melhores práticas em SST. Entre em contato agora mesmo.