Solução · Adequação à NR-01
Prepare sua empresa para as exigências da NR-01
A NR-1 estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que contempla também os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A Amplus estrutura a adequação completa, do diagnóstico ao monitoramento.
- adequação com planejamento
- Vigente
- estruturados com orientação técnica
- GRO + PGR
- avaliados com método e sigilo
- Psicossociais
adequação com planejamento
estruturados com orientação técnica
avaliados com método e sigilo
O que é
A norma que organiza todas as outras
A NR-01 é a norma regulamentadora que define as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho — e desde a sua atualização, ela exige o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais): um processo contínuo de identificar perigos, avaliar riscos e agir sobre eles, documentado no PGR.
Na prática: não basta ter documentos. É preciso demonstrar gestão — com inventário de riscos atualizado, plano de ação em execução e, agora, atenção formal aos riscos psicossociais.
Quem deve se adequar
Se a sua empresa tem funcionário CLT, a NR-01 fala com você
Pequenas empresas
A NR-1 prevê hipóteses de dispensa da elaboração do PGR para MEI, ME e EPP que atendam aos critérios normativos — sem afastar as demais obrigações de prevenção
Médias e grandes
GRO completo: inventário de riscos, plano de ação e revisão periódica
Alto risco operacional
Indústria, construção, logística e portos: maior exposição, maior exigência
Múltiplas unidades
Gestão centralizada com realidade local — o desafio que mais gera inconsistência
Como se conectam
NR-01, GRO e PGR: quem exige, o que é, onde vive
NR-01
A norma
Estabelece a obrigação de gerenciar riscos ocupacionais
GRO
O processo
Identificar perigos, avaliar riscos, controlar e revisar — continuamente
PGR
A documentação do gerenciamento
Composto, no mínimo, pelo Inventário de Riscos Ocupacionais e pelo Plano de Ação
O PGR que a Amplus elabora já nasce integrado ao GRO — e conversa com PCMSO, LTCAT e eSocial.
A novidade que mais gera dúvida
Riscos psicossociais agora fazem parte do gerenciamento
Fatores relacionados à organização e às condições de trabalho — como sobrecarga, situações de assédio, jornadas inadequadas, conflitos e baixa clareza de papéis — devem ser considerados no gerenciamento dos riscos ocupacionais quando relacionados ao trabalho. A avaliação desses fatores integra o PGR e exige método, confidencialidade e plano de ação.
Conheça a solução de Riscos Psicossociais
Responsabilidades
O que a lei espera da sua empresa
A adequação no prazo evita multas e passivos — e começa com um diagnóstico bem feito, sem alarme.
Manter o GRO ativo, com inventário de riscos atualizado- Elaborar e executar o plano de ação do PGR
- Incluir riscos psicossociais na avaliação
- Informar e treinar os trabalhadores sobre os riscos
- Integrar as informações ao eSocial (S-2240 e relacionados)
- Revisar o gerenciamento a cada mudança relevante — ou a cada 2 anos
Como a Amplus apoia
Adequação completa, sem você virar especialista em norma
Diagnóstico inicial
Visão inicial do cenário atual e dos pontos que merecem aprofundamento técnico
Inventário de riscos
Levantamento técnico por função e ambiente de trabalho
Fatores de riscos psicossociais
Avaliação dos fatores relacionados ao trabalho, com metodologia tecnicamente estruturada e tratamento confidencial das informações
PGR integrado
Documentação viva, conectada a PCMSO, LTCAT e eSocial
Treinamentos
Equipe informada é exigência expressa da norma
Monitoramento contínuo
Indicadores e revisões dentro do prazo legal
Etapas do projeto
Do diagnóstico à conformidade contínua
Prazo típico de adequação: definido no diagnóstico, conforme porte e grau de risco.
- 01
Diagnóstico
Situação atual, lacunas e prioridades
- 02
Inventário de riscos
Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais
- 03
PGR e plano de ação
Documentos elaborados e priorizados com a sua equipe
- 04
Implantação
Treinamentos, integração ao eSocial e rotinas
- 05
Monitoramento
Indicadores, revisões e suporte contínuo
Sua empresa está preparada para a NR-01?
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Gratuito- 3 minutos
- Sem compromisso
Perguntas frequentes
Sim. MEI e empresas de risco 1 e 2 têm caminho simplificado, mas a obrigação de gerenciar riscos existe para todo empregador CLT. O diagnóstico mostra exatamente o que se aplica ao seu caso.